La Gestion de la relation de travail

Formation créée le 02/03/2023. Dernière mise à jour le 27/07/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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La Gestion de la relation de travail


Objectifs de la formation

  • Définir le statut à choisir pour son collaborateur
  • Se repérer au milieu des multiples sources du droit du travail
  • Maitriser la gestion du contrat de travail de l’embauche du salarié dans l’entreprise jusqu’à la rupture de son contrat de travail
  • Se créer une liste des questions à se poser lors de l’embauche du collaborateur
  • Connaître ses obligations dans le cadre de la gestion de la relation de travail et savoir se tenir à jour de celles à venir
  • Se montrer vigilant et savoir comment se comporter lors de l’apparition d’une situation conflictuel avec un salarié

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Débuter une relation de travail : Salarié ou travailleur indépendant ?
  • Définition et principales caractéristiques du statut de salarié (salarié, salarié VRP ou salarié assimilé)
  • Définition et principales caractéristiques du statut de travailleur indépendant (agent immobilier, agent commercial ou autre)
  • Les bonnes attitudes à suivre en fonction du statut retenu et les risques en cas de manquement
Conclure un contrat de travail
  • Comment bien choisir le bon contrat de travail (CDI TC, CDI TP, CDD, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…)
  • Adopter une liste de questions préalables à se poser
  • Points de vigilance en fonction du profil du salarié (mineur, étranger…)
  • Les formalités obligatoires à accomplir lors de l’embauche
  • Les principales erreurs à éviter
L’accueil du salarié
  • DPAE + Registre du personnel + autres formalités
  • Le respect des données personnelles du salarié (RGPD)
  • La préservation de la santé du salarié (DUER, visite médicale …)
  • Adhésion aux organismes en charge de l’indemnisation maladie et de prévoyance
Vivre une relation de relation et connaître sa fin : Exécution du contrat de travail
  • Rémunérer le salarié et la prise en charge de ses frais professionnels
  • Aménager le temps de travail du salarié
  • Faire évoluer le salarié
  • Sanctionner le salarié
  • Modifier le contrat de travail
  • Se confronter à la suspension du contrat de travail (congés payés, maternité, maladie …)
  • Éviter l’exécution déloyale du contrat de travail sanctionnée par des dommages et intérêts
Rupture du contrat de travail
  • Les modes de rupture du contrat de travail
  • Les principales procédures (étapes, formalismes et délais) de rupture de contrat de travail
  • Les documents de fin de contrat de travail

Équipe pédagogique

Organisme de formation spécialisé en Immobilier, Banque, Assurance, Efficacité professionnelle. Formations certifiantes de niveaux 4 et 5, statut initial ou en alternance. Accompagnement aux actions de bilans de compétences et de VAE.