La Gestion de la relation de travail
Formation créée le 02/03/2023. Dernière mise à jour le 27/07/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Définir le statut à choisir pour son collaborateur
- Se repérer au milieu des multiples sources du droit du travail
- Maitriser la gestion du contrat de travail de l’embauche du salarié dans l’entreprise jusqu’à la rupture de son contrat de travail
- Se créer une liste des questions à se poser lors de l’embauche du collaborateur
- Connaître ses obligations dans le cadre de la gestion de la relation de travail et savoir se tenir à jour de celles à venir
- Se montrer vigilant et savoir comment se comporter lors de l’apparition d’une situation conflictuel avec un salarié
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Débuter une relation de travail : Salarié ou travailleur indépendant ?
- Définition et principales caractéristiques du statut de salarié (salarié, salarié VRP ou salarié assimilé)
- Définition et principales caractéristiques du statut de travailleur indépendant (agent immobilier, agent commercial ou autre)
- Les bonnes attitudes à suivre en fonction du statut retenu et les risques en cas de manquement
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Conclure un contrat de travail
- Comment bien choisir le bon contrat de travail (CDI TC, CDI TP, CDD, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…)
- Adopter une liste de questions préalables à se poser
- Points de vigilance en fonction du profil du salarié (mineur, étranger…)
- Les formalités obligatoires à accomplir lors de l’embauche
- Les principales erreurs à éviter
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L’accueil du salarié
- DPAE + Registre du personnel + autres formalités
- Le respect des données personnelles du salarié (RGPD)
- La préservation de la santé du salarié (DUER, visite médicale …)
- Adhésion aux organismes en charge de l’indemnisation maladie et de prévoyance
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Vivre une relation de relation et connaître sa fin : Exécution du contrat de travail
- Rémunérer le salarié et la prise en charge de ses frais professionnels
- Aménager le temps de travail du salarié
- Faire évoluer le salarié
- Sanctionner le salarié
- Modifier le contrat de travail
- Se confronter à la suspension du contrat de travail (congés payés, maternité, maladie …)
- Éviter l’exécution déloyale du contrat de travail sanctionnée par des dommages et intérêts
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Rupture du contrat de travail
- Les modes de rupture du contrat de travail
- Les principales procédures (étapes, formalismes et délais) de rupture de contrat de travail
- Les documents de fin de contrat de travail
Équipe pédagogique
Organisme de formation spécialisé en Immobilier, Banque, Assurance, Efficacité professionnelle. Formations certifiantes de niveaux 4 et 5, statut initial ou en alternance. Accompagnement aux actions de bilans de compétences et de VAE.